Rechtskonformität und Sicherheit von Anfang an im Blick.
„Authority & Safety Engineering“ verstehen wir bei SPIEGLTEC als die Zusammenführung der Anforderungen und Ziele eines Unternehmens mit den geltenden gesetzlichen und normativen Bestimmungen hinsichtlich Sicherheit und Rechtskonformität von Anlagen sowie Umweltschutz.
Die Folgen von mangelnder Berücksichtigung dieser Aspekte reichen von hohen Kosten für Nachbesserungen zur Erreichung einer Genehmigung oder Zertifizierung bis hin zu Schäden an Umwelt und Gesundheit. Auch die stetige Zunahme der Anzahl an EU-Richtlinien und nationalen Gesetzen und Normen und der Fokus auf sicherheitstechnische sowie arbeitnehmer- und umweltschutzrechtliche Agenden macht „Authority & Safety Engineering“ mittlerweile bei (fast) allen Projekten zu einem essenziellen Bestandteil, der bei SPIEGLTEC über alle Disziplinen der Projektabwicklung gelebt wird und ein unverzichtbares Werkzeug zur Erreichung der Compliance darstellt.
SPIEGLTEC hat „Authority & Safety Engineering“ als Bindeglied zwischen technischer Projektbearbeitung und rechtlichen/sicherheitstechnischen Anforderungen sowie Behörden etabliert – relevante Anforderungen werden bereits in frühen Projektphasen zeitgerecht identifiziert, um eine effiziente, zielorientierte Projektabwicklung sicherzustellen. Zeitkritische Umplanungen und kostenintensive Sanierungen nach Projektumsetzung gehören damit der Vergangenheit an.
Portfolio „Authority & Safety Engineering“
- Prüfung der Genehmigungssituation bestehender Anlagen / Überprüfung von Betriebsanlagen
- Beurteilung der Genehmigungsfähigkeit eines geplanten Vorhabens (Identifizierung „Show Stopper“) und ggf. Ausarbeitung von Anpassungsvorschlägen
- Eruierung und Zusammenfassung der für ein konkretes Projekt relevanten Vorgaben
- Projektierung betriebsanlagenrechtlicher Einreichunterlagen (Einreichplanung)
- Erarbeitung von Sanierungskonzepten
- Explosionsschutz (Explosionsschutzkonzepte und -dokumente)
- Brandschutz (Brandschutzkonzepte und brandschutztechnische Stellungnahmen)
- Erstellung Fluchtwegkonzepte
- Maschinen- und Anlagensicherheit (Risikobeurteilungen, HAZOPs, Konformitätsbewertungsverfahren, Beurteilung spezifischer Gefahren, zB erstickende Gase, beengte Räume, etc.)
- Erstellung von Emissionskonzepten (Schall, Geruch, Luftschadstoffe, Abwasser)
- Arbeitssicherheit (Industriehygiene, Evaluierungen, Beistellung Sicherheitsfachkräfte, Erstellung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten, …)
- SEVESO-III-Richtlinie: Ausbreitungsrechnung, Ermittlung angemessener Sicherheitsabstände, Erstellung Auswirkungsbetrachtungen und Stellungnahmen
- Aufbau und Implementierung eines Rechtsmanagementsystems
- Gefahrgutbeauftragte
Die einzelnen Themenbereiche greifen teilweise stark ineinander, überschneiden sich und können i.d.R. nicht isoliert betrachtet werden. Die größten Herausforderungen stellen die Vielzahl an Regelwerken sowie die unterschiedlichen, teilweise sogar gegenläufigen Anforderungen dar.
SPIEGLTEC bietet im Bereich „Authority & Safety Engineering“ für gewerbliche und industrielle Klein-, Mittel- und Großunternehmen vom Kleinst- bis zum Großprojekt alles aus einer Hand. Alle für die Projektbearbeitung über sämtliche Projektphasen erforderlichen Disziplinen sind inhouse etabliert, wodurch fehleranfällige Schnittstellen und zeitintensive Abstimmungen signifikant reduziert werden. Dies ermöglicht ein gemeinsames, interdisziplinäres Projektverständnis im Zusammenspiel der Einzelgewerke.
Häufig gestellte Fragen
In unserem Bewerberportal findest du alle offenen Stellen, für die jeweiligen Standorte und Fachbereiche.
Hast du eine passende Stelle gefunden, öffnest du das Inserat und gelangst mithilfe des Buttons „Jetzt bewerben“ zum Bewerbungsformular, wo du deine persönlichen Daten und sämtliche Dokumente hochladen kannst.
Solltest du keine passende Stelle gefunden haben, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung, welche du über das Bewerberportal hochladen kannst.
Nach Absenden der Bewerbung im Portal erhältst du eine Uploadbestätigung. Innerhalb einer Woche wird sich eine Kollegin bei dir melden, um dich über die weitere Vorgehensweise zu informieren.
- Erstes Kennenlerngespräch: Du wirst zu einem ersten Gespräch eingeladen, in dem wir dich besser kennenlernen und mehr über deine Qualifikationen und Erwartungen erfahren möchten. Dies ist auch eine Gelegenheit für dich, mehr über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position zu erfahren.
- Zweites Gespräch: Wenn das erste Gespräch für beide Seiten positiv verläuft, wirst du zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Mit dem/der potenziellen Teamleiter*in kann hier tiefer auf die spezifischen Anforderungen der Position eingegangen werden.
- Vertragsvorschlag: Wenn auch das zweite Gespräch erfolgreich ist, erhältst du einen Vertragsvorschlag von uns. In diesem Schritt besprechen wir auch den möglichen Eintrittstermin und klären alle weiteren Formalitäten.
Neue Kolleg*innen werden am ersten Arbeitstag in unserem Headquarter in Brixlegg begrüßt. Das Onboardingprogramm umfasst eine Firmenvorstellung, die Einrichtung des IT-Equipments, Informationen zu Zeit- und Projektbuchungen sowie Qualitäts- und Sicherheitsunterweisungen. Im Anschluss wird sich ein persönlicher Mentor um dich kümmern und dir bei allen organisatorischen und fachlichen Themen Unterstützung anbieten.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Daher bieten wir eine Vielzahl an Benefits an. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeiten über täglichen Essenszuschüssen bis hin zu Teamevents, Gesundheits- und Fitnessangeboten. Weitere Informationen dazu findest du hier: SPIEGLTEC Benefits
In Absprache mit dem jeweiligen Team, bieten wir allen Mitarbeiter*innen auch die Möglichkeit, remote oder im Home Office zu arbeiten.
Hierzu stellen wir auch das entsprechende IT-Equipment zur Verfügung, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Jährlich bieten wir viele Praktikumsplätze und Ferialjobs in unterschiedlichen Fachbereichen an. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit eine Diplomarbeit mit uns umzusetzen. Mit den Schüler*innen und Studierenden werden die Themen gemeinsam definiert und ausgearbeitet.
Ja, durch unser flexibles Gleitzeitmodell, das die Arbeit auf Vertrauensbasis und eine Praxis ohne Kernzeit bedeuten, ist eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf, Freizeit und Familie möglich. Die Gleitzeit ermöglicht es zudem, verschiedene Arbeitszeitmodelle und -verteilungen je nach individuellen Bedürfnissen zu wählen.
Wir bieten eine Vielzahl von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die darauf abzielen, die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter*innen kontinuierlich zu erweitern und zu verbessern.
Wir möchten damit sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen auch fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
